quinta-feira, 30 de agosto de 2012

Clima agradável motiva mais que salário

Ganhar um bom salário, ter um plano de carreira e benefícios pesam muito na hora de escolher um novo trabalho. Mas não são apenas esses fatores que influenciam o funcionário na avaliação do cargo. Uma pesquisa realizada pela consultoria Trabalhando.com mostra que o ambiente corporativo é um dos pontos fundamentais para a motivação dos trabalhadores brasileiros.

Segundo o estudo, mais da metade dos entrevistados (52%) afirmam que a boa convivência com os colegas e gestores é o fator que mais estimula o comportamento profissional e pessoal e, por conseqüência, traz melhores resultados. Outros 22% responderam que se sentem motivados quando há oportunidades de promoção e 14% quando há a possibilidade de aumento salarial.

“Esses resultados comprovam o que já sabíamos intuitivamente: quanto melhor o clima, mais produtivas são as pessoas e todos ganham com isso”, afirma Renato Grinberg, presidente da Trabalhando.com Brasil. Pesquisas anteriores haviam mostrado que profissionais que julgam trabalhar em ambientes mais agradáveis apresentam menos condutas de risco à saúde como tabagismo, obesidade, sedentarismo e abuso de álcool. “Está comprovado que ter bom relacionamento na vida pessoal ou no trabalho só traz benefícios tanto ao desenvolvimento profissional quanto à saúde”, diz.

E para saber se você trabalha em uma empresa com um ambiente positivo, Grinberg tem algumas dicas: “Observe se as pessoas que trabalham com você se dão bem em equipe; se elas trazem idéias, se estão envolvidas em todos os processos e se respeitam e admiram seus gestores”. Segundo o executivo, não há receita pronta para motivar uma equipe, mas o segredo está em entender as personalidades, necessidades e expectativas das pessoas e, a partir dessa análise, desenvolver um plano de ação.

Fonte: Trabalhando.com em Abílio Diniz para o UOL

segunda-feira, 27 de agosto de 2012

Inside: Adidas HQ Alemanha

As grandes empresas sempre despertam muita curiosidade. Queremos saber como são por dentro, como é de fato trabalhar em empresas de grande porte e de tanto renome. Sendo tão grandes e de tanto sucesso no mundo dos negócios, é normal que essas empresas estejam sempre na mira da mídia, investidores e consumidores que sempre que podem tentam descobrir o que há por trás dessas grandes marcas. Por isso, além de muito trabalho, uma equipe dedicada e competente, essas empresas investem pesado na boa imagem de seus escritórios ao redor do mundo.

Uma das mais "recentes" a inaugurar uma poderosa instalação foi a Adidas. Em 2011, a gigante do mundo esportivo inaugurou em Herzogenaurach, Alemanha, um novo centro de "treinamento", como eles o chamam. O novo ambiente de trabalho projetado em parceria pelos escritórios alemães Kinzo e Kadawittfeldarchitektur, apresenta mobiliário sob medida projetado especialmente para ter design esportivo sem deixar de ser funcional. Os ambientes assemelham-se a vestiários e as características da marcam estão por todo lugar. Um projeto muito arrojado e que expressa a identidade da marca, perfeito e inspirador. Confira as fotos abaixo.

















Fontes: Kinzo | Yanko design | Kadawittfeldarchitektur

quinta-feira, 23 de agosto de 2012

Humanização em ambientes corporativos

Em um ambiente corporativo onde há por natureza muita pressão por resultados e cobranças diárias e, em muitos casos, profissionais trabalham em condições pouco confortáveis, com baixa remuneração e em uma cultura organizacional arcaica fatores determinantes na produtividade como motivação, foco, saúde, boa relação interpessoal, bem estar, se tornam altamente prejudicados. Dado isso, investir em humanização é certamente investir em aumento da produtividade e competitividade. Mas o que é humanização em um ambiente corporativo?

Humanização como o próprio nome já diz é o ato de humanizar, de tornar mais adaptado aos seres humanos, tornar bondoso e sociável. Gosto muito do termo "tornar mais adaptado aos seres humanos" e acredito que seja uma das melhores definições.

Não é de hoje que o termo "humanização" vem sendo usado no mundo corporativo. MORGAN, G. em seu livro: Imagens da Organização. São Paulo: Atlas, 1996 - disse que “a natureza verdadeiramente humana das organizações é a necessidade de construí-la em função das pessoas e não das técnicas”. Após a revolução industrial os conceitos de organização se tornaram mecanizados criando uma burocracia interna onde tudo estava pré-estabelecido e girava em torno das máquinas. Mas o mundo mudou muito desse época até os dias atuais. Mais que um bom emprego, em uma companhia grande, as pessoas buscam realização pessoal e profissional. Querem sentir-se ativos e importantes dentro da empresa mas para isso é necessário uma nova cultura organizacional.

A humanização vem como uma das respostas para esse nova política para gestão empresarial e cabe aos gestores a escolha das estratégias mais adequadas, afinal são muitas, e entre elas estão:

  • Reconhecimento do trabalho desenvolvido por seu colaborador: cabe ao responsável/líder da equipe o reconhecimento por um bom trabalho desenvolvido.
  • Constituição de uma relação aberta: é importante que o colaborador se sinta confortável e com liberdade para expressar suas opiniões, sugerir mudanças e renegociar salários.
  • Promover momentos de lazer: é importante que os colaboradores, gestores e executivos possam interagir fora do ambiente corporativo melhorando a relação interpessoal.
  • Premiação por metas: Implantar ou inovar, quando já existente, o plano de premiação por alcance de metas.
  • Comemoração de aniversários: faz com que o colaborador se sinta querido pela empresa.
  • Ambiente de trabalho: é importante que as instalações da empresa, estejam adequadas e confortáveis para que o funcionário possa realizar seu trabalho.

Além de todas as políticas de humanização citadas acima em benefício de seus colaboradores, é importante frisar que, medidas de humanização também devem ser tomadas no atendimento ao cliente. Mas essa mudança começa de dentro para fora. Um empresa que se importa com seu colaborador vai refletir ao cliente essa imagem.


Bons negócios

Fontes: Rede humaniza SUS | Gilmara Elke 
Imagem: Reprodução

terça-feira, 14 de agosto de 2012

Recepção: a primeira impressão

A recepção do escritório de coworking Toolbox na Itália
tira proveito do nome para criar um espaço de entrada criativo e lúdico.
Quando o assunto é espaço corporativo a imagem da empresa é de suma importância. A imagem da sua empresa é a primeira maneira como você se comunica com seus clientes e colaboradores e essa comunicação começa e passa pela recepção.

A recepção é o cartão de visitas de toda empresa. E por isso é importante cuidar para que ela esteja sempre organizada, limpa e agradável para receber bem seus clientes e colaboradores.

Uma boa recepção não é somente aquela que possui grandes recursos tecnológicos ou mobiliário super elaborado e caro mas sim aquela que comunica ao seu cliente quem você é e que atende de maneira confortável seus visitantes.

É fundamental que a recepção tenha a "cara" da empresa para não passar uma imagem errada aos seus clientes. Não adianta encher suas paredes de cor, colocar puffs na recepção se sua empresa precisa passar uma imagem séria e de solidez.

Muitas vezes, a recepção também é usada como sala de espera e, principalmente nesses casos, o conforto é essencial. Mas não pense que o conforto fica somente na esfera do mobiliário. Um bom mobiliário é essencial mas o conforto também deve ser visual, acústico e de locomoção. Ninguém vai ter uma boa imagem da sua empresa se, ao sentar no sofá de espera ele ficar bambo e der a impressão de que vai cair!!! Mas, se o som da TV estiver alto também vai incomodar. Também será muito desconfortável se os espaços forem muito apertados e dificultar a circulação de pessoa com necessidades especiais ou idosas.

O bom atendimento também é fundamental, por isso é importante manter sua equipe preparada para atender bem aos seus visitantes. É importante que eles tenham visibilidade total das pessoas que estão entrando e saindo para conseguir ajudá-los e orientá-los no que for preciso.

Veja abaixo alguns exemplos de recepção:

A Addisons é um escritório de advocacia localizado em Sydney, Austrália.
Como todo escritório de advocacia, o importante é a imagem de solidez e seriedade.

A recepção do Concierge no shopping Villa Lobos precisa ser
extremamente confortável já que a proposta é facilitar a vida do cliente.

A recepção do Google na Suiça é a "cara" da empresa de tecnologia "descolada".
Uma das pioneiras no quesito bem-estar + trabalho = criatividade

Na recepção do Skype, na Califórnia, o que mais chama a atenção é o painel
da TV que mostra claramente que o importante é se conectar.

Não importa o seu segmento ou o tamanho da sua recepção. O importante para esse espaço é mostrar "quem você é". Tire proveito do design de interiores corporativos para se comunicar bem com seu cliente e para fazer com que a visita dele seja encantadora.

Bons negócios!!

Imagens: Reprodução

sexta-feira, 10 de agosto de 2012

A importância de um bom ambiente de trabalho

O post de hoje é muito especial para nós pois vai inaugurar nosso espaço corporativo!
Aqui queremos compartilhar com vocês um pouco sobre um espaço tão importante quanto a nossa casa: o nosso espaço de trabalho. Considerando que um horário comercial começa as 08h00 e termina as 18h00 veja que das 24 horas que temos no dia 10 delas estamos na empresa. Das 14 horas que nos restam, com sorte, dormimos 8 horas. As outras 6 horas gastamos em trânsito e na rotina diária. Ou seja, quando efetivamente estamos ativos e acordados, estamos trabalhando.

Com isso acho que nem precisamos dizer o quanto é importante ter um bom ambiente de trabalho. Sendo assim, você já parou para pensar em como é seu ambiente de trabalho e o quanto ele tem influenciado a sua vida?

O bom ambiente de trabalho é fruto de uma equipe feliz e motivada e para chegar lá o bom relacionamento entre os companheiros é fundamental. Mas, além dele, temos um fator que pode influenciar diretamente no humor da equipe: o ambiente físico.

Um ambiente descuidado, com equipamentos ultrapassados, mobiliário antigo e desconfortável acaba com o humor de qualquer pessoa. E não é pra menos: quem aguenta passar de 8 a 10 horas em um ambiente desorganizado, onde falta espaço para organizar os materiais necessários, que é escuro ou claro demais, barulhento e outras coisas ruins que muitos devem conhecer.

Não é a toa que empresas gigantes no mercado mantenham índices de crescimento positivos: investir no conforto, segurança e bem estar da empresa aumenta a produtividade e motivação da equipe. Um funcionário bem tratado se sente parte da empresa e se sente realizado e feliz por trabalhar naquele local. E não se engane, achando que apenas as grandes empresas podem fazer isso. Eles chegaram lá porque desde o início tiveram essa atitude e não o contrário. Com esse pensamento eles constituiram uma equipe fiel e comprometida com os resultados e o retorno do investimento foi o crescimento. Claro que, outros fatores devem ser levados em consideração mas não há dúvidas de que o bom ambiente de trabalho é um aspecto foi fundamental para o sucesso dessas empresas.

Além do aumento da produtividade, muito importante para manter a competitividade no mercado, itens como segurança e saúde são fundamentais.

Por isso, te desafio a reavaliar o seu local de trabalho. Será que seus funcionários ou sua equipe se sente feliz em trabalhar na sua empresa? Você sente que eles "jogam"no mesmo time que você e sentem parte da empresa? Você acha que, se melhorasse os equipamentos, mobiliário, seus funcinários produziriam mais e se sentiriam mais motivados?

Pense nisso.
Até a próxima!